Loading...

ข้อแนะนำเกี่ยวกับการฝึกอบรม

/ข้อแนะนำเกี่ยวกับการฝึกอบรม
ข้อแนะนำเกี่ยวกับการฝึกอบรม 2017-08-23T07:21:09+07:00
  • การพัฒนาบุคลากร
    ตาม พรบ.จุฬาฯ พ.ศ. 2551 มาตรา 13 (5) และข้อบังคับจุฬาฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557  (หมวด 8 การพัฒนาพนักงานมหาวิทยาลัย)  การพัฒนาบุคลากร ถือเป็นหน้าที่ของ

    1. มหาวิทยาลัย
    2. ส่วนงาน (คณะ สถาบัน วิทยาลัย ศูนย์ ฯ)
    3. บุคลากร (อาจารย์ บุคลากรสายปฏิบัติการ)
  • หน่วยงานหลักรับผิดชอบด้านการพัฒนาบุคลากร
    • ส่วนงาน (คณะ สถาบัน วิทยาลัย ศูนย์ฯ)
    • ฝ่ายพัฒนาบุคลากร สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์
      1. ปฐมนิเทศอาจารย์ใหม่ ปฐมนิเทศบุคลากรใหม่
      2. พัฒนาผู้บริหารมหาวิทยาลัย ทุกระดับ
      3. พัฒนาวิชาชีพสายปฏิบัติการ
      4. พัฒนาตามยุทธศาสตร์
      5. อื่น ๆ
  • การฝึกอบรมและสัมมนา
    1. กิจกรรม “แรกพบ” ปีละ 12 ครั้ง (เดือนละครั้ง ทุกวันทำการแรกของเดือน)
    2. หลักสูตรพื้นฐาน (Core Values + Professional Competency)
    3. ปฐมนิเทศอาจารย์ใหม่ ปีละ 2 ครั้ง (ธันวาคม, กรกฎาคม (ตามปีงบประมาณ))
    4. ปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ปีละ 3 ครั้ง (ตุลาคม, มีนาคม, มิถุนายน (ตามปีงบประมาณ))
      “(แบบสัญญาทดลองปฏิบัติงาน (พม.28) ฉบับปรับปรุงใหม่เดือนกันยายน 2557 : ข้อ 7 พนักงานมหาวิทยาลัยต้องเข้าอบรมและผ่านหลักสูตรการ ปฐมนิเทศบุคลากรใหม่/อาจารย์ใหม่ของมหาวิทยาลัย ภายในเวลา 1 ปี นับแต่วันเริ่มทดลองปฏิบัติงานกรณีพนักงานมหาวิทยาลัยไม่เข้าอบรมภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือเข้าอบรมแล้วแต่ไม่ผ่านการอบรมในหลักสูตรการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่/อาจารย์ใหม่ ถือว่าไม่ผ่านการประเมินผลทดลองปฏิบัติงาน)
    5. ปฐมนิเทศผู้บริหารใหม่ (กรกฎาคม (ตามปีงบประมาณ))
  • ข้อควรปฏิบัติ
    1. เมื่อต้องการไปพัฒนา ฝึกอบรม สัมมนา ต้องขออนุญาตจากผู้บังคับบัญชาตามระดับชั้น และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จึงจะไปเข้าร่วมกิจกรรมนั้นๆ ได้
    2. กรณีต้องใช้งบประมาณเพื่อไปพัฒนา ฝึกอบรมสัมมนา ต้องได้รับอนุมัติงบประมาณก่อน
    3. หลังจากได้รับการพัฒนาเสร็จสิ้นแล้ว ต้องส่งข้อมูลโครงการ/หลักสูตร/กิจกรรม และรายชื่อผู้เข้าร่วม ให้เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลของส่วนงานต้นสังกัดเพื่อบันทึกประวัติในระบบ CUHR ทุกครั้ง
(Visited 68 times, 1 visits today)