- การพัฒนาบุคลากร
ตาม พรบ.จุฬาฯ พ.ศ. 2551 มาตรา 13 (5) และข้อบังคับจุฬาฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557 (หมวด 8 การพัฒนาพนักงานมหาวิทยาลัย) การพัฒนาบุคลากร ถือเป็นหน้าที่ของ- มหาวิทยาลัย
- ส่วนงาน (คณะ สถาบัน วิทยาลัย ศูนย์ ฯ)
- บุคลากร (อาจารย์ บุคลากรสายปฏิบัติการ)
- หน่วยงานหลักรับผิดชอบด้านการพัฒนาบุคลากร
- ส่วนงาน (คณะ สถาบัน วิทยาลัย ศูนย์ฯ)
- ฝ่ายพัฒนาบุคลากร สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์
- ปฐมนิเทศอาจารย์ใหม่ ปฐมนิเทศบุคลากรใหม่
- พัฒนาผู้บริหารมหาวิทยาลัย ทุกระดับ
- พัฒนาวิชาชีพสายปฏิบัติการ
- พัฒนาตามยุทธศาสตร์
- อื่น ๆ
- การฝึกอบรมและสัมมนา
- กิจกรรม “แรกพบ” ปีละ 12 ครั้ง (เดือนละครั้ง ทุกวันทำการแรกของเดือน)
- หลักสูตรพื้นฐาน (Core Values + Professional Competency)
- ปฐมนิเทศอาจารย์ใหม่ ปีละ 2 ครั้ง (ธันวาคม, กรกฎาคม (ตามปีงบประมาณ))
- ปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ ปีละ 3 ครั้ง (ตุลาคม, มีนาคม, มิถุนายน (ตามปีงบประมาณ))
“(แบบสัญญาทดลองปฏิบัติงาน (พม.28) ฉบับปรับปรุงใหม่เดือนกันยายน 2557 : ข้อ 7 พนักงานมหาวิทยาลัยต้องเข้าอบรมและผ่านหลักสูตรการ ปฐมนิเทศบุคลากรใหม่/อาจารย์ใหม่ของมหาวิทยาลัย ภายในเวลา 1 ปี นับแต่วันเริ่มทดลองปฏิบัติงานกรณีพนักงานมหาวิทยาลัยไม่เข้าอบรมภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือเข้าอบรมแล้วแต่ไม่ผ่านการอบรมในหลักสูตรการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่/อาจารย์ใหม่ ถือว่าไม่ผ่านการประเมินผลทดลองปฏิบัติงาน) - ปฐมนิเทศผู้บริหารใหม่ (กรกฎาคม (ตามปีงบประมาณ))
- ข้อควรปฏิบัติ
- เมื่อต้องการไปพัฒนา ฝึกอบรม สัมมนา ต้องขออนุญาตจากผู้บังคับบัญชาตามระดับชั้น และเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จึงจะไปเข้าร่วมกิจกรรมนั้นๆ ได้
- กรณีต้องใช้งบประมาณเพื่อไปพัฒนา ฝึกอบรมสัมมนา ต้องได้รับอนุมัติงบประมาณก่อน
- หลังจากได้รับการพัฒนาเสร็จสิ้นแล้ว ต้องส่งข้อมูลโครงการ/หลักสูตร/กิจกรรม และรายชื่อผู้เข้าร่วม ให้เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลของส่วนงานต้นสังกัดเพื่อบันทึกประวัติในระบบ CUHR ทุกครั้ง
(Visited 109 times, 1 visits today)